domingo, 12 de octubre de 2014

Consideraciones legales y éticas


Aspectos legales 
La Ley de Derechos Educativos de la Familia, del Congreso de los Estados Unidos (1974) conocida comúnmente como la Enmienda Buckley, dispone  una serie de regulaciones las cuales nos proponemos resumir. Es de suma importancia que todo maestro esté consciente de dichas regulaciones porque pueden verse afectados legalmente. 

Confidencialidad de los resultados de las pruebas:
Bajo ninguna circunstancia los maestros pueden hacer público los resultados de las pruebas de los estudiantes, excepto en casos de referidos a psicólogos, trabajadores sociales u otro personal relacionado en situaciones que sí lo ameritan porque la misma conlleva la seguridad y el bienestar de éstos. En casos de referidos se requiere autorización por escrito de padres o encargados o de los estudiantes, si estos son mayores de edad.
Corrección de las pruebas debe ser tarea exclusiva de los maestros.
No es ético ni legal que las pruebas sean corregidas por otros estudiantes o personal de la escuela. En algunas ocasiones existe la práctica por parte de maestros en utilizar estudiantes sobresalientes en la clase para que le ayuden a corregir exámenes, quizás con el fin de reducir la carga de trabajo del profesor más que por las consideraciones de índole didáctica que conlleva esta tarea. En caso de enfermedad o situación particular que impida al maestro corregir la prueba, debe mediar la autorización del principal de la escuela, para facultar a un personal competente en la materia de enseñanza y con la debida autorización del maestro, para estos fines.
Corrección a los alumnos debe ser privada.
Si se hiciera público ante los demás estudiantes de la clase, debe procurarse primero por  el consentimiento del o (la) estudiante. Esto sucede en muchas ocasiones en que los maestros corrigen faltas de los estudiantes, frente a la clase, sean éstas de índole académica como palabras mal escritas o de índole disciplinarias. Lo propio es hacer las debidas correcciones en forma reservada entre maestro, estudiante, o encargado.
Al entregar las notas:
o No informarlas en alta voz siguiendo el orden alfabético o entregarlas siguiendo el orden en que quedaron las puntuaciones obtenidas, porque así todos pueden saber que los últimos en ser llamados corresponden a las puntuaciones más bajas en la clase.
o Evite que otros alumnos observen y conozcan las notas de sus compañeros. Procure doblar el papel de examen de tal modo que no se vea la calificación obtenida.
o No colocar una lista de notas en tablones de edictos por nombres, códigos, u orden numérico.
Aspectos éticos
·        ° Proveer una prueba válida y confiable – asegurar que la prueba mida lo que se supone que deba medir.
·         °No asignar un material o información que usted como maestro sabe de antemano que no va estar incluido en el examen.
·         °Mantener igualdad de condiciones entre todos los estudiantes al proveer información y al administrar la prueba. Asegúrese que los criterios de medición y evaluación sean similares para todos los alumnos.
·         °Cuidado con los repasos previos a la prueba, porque no es ético dejarle saber a los estudiantes las preguntas exactas de cómo vienen en la prueba.
·         °Saber separar lo académico de lo disciplinario y no utilizar las puntuaciones o valor de la prueba, ya sea para reducir o aumentar, para efectos de recompensar o castigar. Se ha dado la situación de maestros que le reducen puntos del examen a los estudiantes por su comportamiento en la clase o durante la contestación de la prueba; o por el contrario, aumentar la puntuación por el buen comportamiento del alumno.

·        ° La evaluación de informes orales debe, al igual que las pruebas, hacerse confidencialmente entre maestros y alumnos. Una vez que él (la) estudiante finalice su informe, entonces procure notificar personalmente al alumno (a) de acuerdo a los criterios de medición y evaluación previamente establecidos.
         A continuación se presenta un enlace de un vídeo:

    http://mediacampus.cuaed.unam.mx/node/85


      



 

 
  • EVALUAR
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  • Las evaluaciones psicométricas son utilizadas como herramientas para tener un perfil más profundo y detallado de las características de una persona. Una prueba psicológica es un instrumento estandarizado que se utiliza para medir la inteligencia, las habilidades mentales, las aptitudes, el desempeño, las actitudes, los valores, los intereses, la personalidad o cualquier otro atributo de los individuos. De acuerdo al tipo de prueba aplicada tendremos un esquema de la personalidad, las capacidades, el estado afectivo y emocional, así como la integración al medio ambiente y a la sociedad de las personas.
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  • https://encrypted-tbn2.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcQFZL5g2ecuKMn2IWJj1MdY76lW89q5weODVAkk-FCKcU4NMV_E

  • La información que ofrecen las pruebas psicológicas, unida a las recomendaciones que brinda el profesional de la psicología, permite tomar la decisión más acertada respecto al desarrollo cognitivo y socio emocional de las personas.
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    • Las evaluaciones psicométricas se realizan de acuerdo a la demanda de las personas, las cuales pueden ser evaluaciones escolares, evaluaciones clínicas, orientación vocacional y selección de personal.
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    • https://encrypted-tbn0.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcTmhJ3iePRttV8SmwMpnZ9mu1MXGXx6rsL4okFTM6Wnyy9u_JYo9A
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  • •Evaluaciones escolares: son las pruebas utilizadas para detectar problemas de aprendizaje, dificultades conductuales y competencias conductuales en el ambiente escolar. 

  • •Evaluaciones clínicas: son las pruebas utilizadas dentro del marco de la terapia clínica, familiar o de pareja para clarificar las hipótesis que se plantea el terapeuta con respecto al caso, para abordar un problema desde otro punto de vista y para complementar el tratamiento psicológico de los pacientes.

  • •Evaluaciones de orientación vocacional: estás pruebas son utilizadas para evaluar las capacidades, aptitud, personalidad e intereses que tiene la persona con respecto a la elección de la carrera universitaria que desea cursar. Esta evaluación va combinada con la evaluación de la historia clínica de la persona para dar un diagnóstico más completo sobre la elección vocacional.

  • •Evaluaciones para selección se personal: son pruebas que evalúan las capacidades, aptitud, personalidad e intereses que tiene una persona. Se utilizan dentro del ambiente laboral para definir la selección de un candidato de acuerdo al perfil que provee la compañía que desea contratar un empleado.
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  • https://encrypted-tbn3.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcQS13tWxB2ftED3gMENy3KqvMmYrWWS5hTKPVB67uJjfUj7uXEh
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    • DISCRIMINAR
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  •  Discriminar significa separar, distinguir, diferenciar una cosa de otra, tratar a una persona o grupo de personas como seres diferentes, como resultado de la evaluación.
  • El poder discriminativo del ítem se define como la capacidad del ítem para distinguir a los sujetos de alta, media y baja puntuación en un criterio.
  • El criterio puede ser:
  • INTERNO (el test y el ítem miden el mismo constructo) (el índice de discriminación se puede interpretar como Índice de Homogeneidad).
  • EXTERNO (la puntuación en otro test) (el índice de discriminación es una medida del grado de validez del ítem).
 
Dos son los tipos de medidas utilizados con más frecuencia:
 
A) EL ÍNDICE DE DISCRIMINACIÓN
 
  • Se basa en la información que proporciona la comparación del rendimiento de dos grupos extremos (bajo y alto) en las puntuaciones en el test.
  • Se toma el 27 % de los sujetos de más baja puntuación y el 27 % de más alta puntuación en el test.
  • D = 0 refleja que el ítem no discrimina adecuadamente.
  • D > 0’40 refleja que el ítem tiene gran poder discriminativo.
  • Un valor negativo en D indicaría una disminución en la precisión del instrumento de medida.
 
B) LOS COEFICIENTES DE DISCRIMINACIÓN
 
El índice de discriminación es la correlación entre las puntuaciones de los sujetos en el ítem y sus puntuaciones en el test, descontada la del ítem.
 
Presentan la ventaja de considerar a todos los sujetos de la muestra.
 
http://www.youtube.com/watch?v=fhrnEDJp2V0
 

sábado, 11 de octubre de 2014

Normas de evaluación

Al aplicar una prueba o test psicológico, habitualmente lo hacemos con la intención de medir alguna característica psicológica, para llegar finalmente a alguna forma de evaluación.
El evaluar  consiste en asignar numerales a los fenómenos de acuerdo a ciertas reglas. El proceso de evaluación, es un procedimiento mediante el cual agrupamos los fenómenos según un cierto criterio que nos es útil, de modo de facilitar su manipulación o análisis. En este sentido, el criterio lo define quien hace la medición y no refleja necesariamente una cualidad intrínseca del fenómeno objeto de la medición.



Toda evaluación siempre parte de un determinado modelo teórico desde el cual se eligen las herramientas evaluativas y dan el marco interpretativo a los datos obtenidos. La evaluación psicológica, muchas veces requiere de trabajo interdisciplinario, a fin de abordar a los sujetos en su totalidad. Siempre, toda evaluación psicológica debe estar regida por normas legales y éticas.

Modelo: todo sistema formal que nos permite conceptualizar un grupo de fenómenos cuya elaboración debe sustentarse en un principio racional. El modelo nos brinda los términos y las relaciones (proposiciones) que al ser validadas, pasan a conformar una teoría. Un modelo nos ofrece un grupo de conceptos, definidos nominalmente, que corresponden a una gama o a un tipo de fenómenos empíricos

Las normas de evaluación son necesarias porque lo que medimos no es obvio, medimos de forma indirecta los atributos a través de sus manifestaciones.

Las normas permiten saber cómo asignar los números a las características con el propósito de que representen el grado en que se manifiesta el atributo en cada sujeto. La evaluación concierne a un atributo particular. Debemos saber que lo que evaluamos son manifestaciones de atributos y no personas.

Generalmente medimos para comparar, existen dos modos de comparar:

*normas: para comparar grupos

*criterios: para comparar individuos consigo mismos


Las normas deben estar especificadas de antemano y son de diferentes tipos
ü  A través de las reglas
ü  Las normas básicas en psicología son:
ü  Normas de edad: se extraen eligiendo una muestra normativa a partir de la que extraemos el promedio de actuación típico en las diferentes edades.

ü  Normas de grado: se extraen de un grupo normativo, y en base al grado o nivel se extrae un promedio de actuación.

ü  Normas de porcentaje: partimos de un grupo normativo en el que no se realizan comparaciones externas sino solo internas, dentro del mismo grupo. Se extraen los perceptibles.

ü  Normas estándar o tipificadas: siempre tienen el mismo significado. Permiten comparar diferentes grupos y diferentes características.

ü  Hay diferentes escalas normativas:

ü  Coeficiente intelectual: pretenda dar idea de la inteligencia en función de la comparación entre la edad mental y la edad cronológica.

ü  Problemas: se extrae de un grupo normativo y si el sujeto no es del mismo grupo no se hará una comparación adecuada.

ü  Ventajas: se ha usado para seleccionar porque es fácil de calcular.

ü  Cintiles: Se refiere al porcentaje de sujetos que queda por debajo de una puntuación determinada.

ü  Ventaja: fácil de calcular y de interpretar.

ü  Típicas transformadas: transforman la puntuación bruta en indirectas

Cada ítem de un test es una pequeña muestra de conducta.

Los elementos esenciales para evaluar  son:

*señalar o definir la cualidad o atributo que queremos medir
*analizar el atributo en base a las manifestaciones del mismo
*ver la relación entre cualidades y cantidades.




http://html.concetos.com/psicometria_2.html
http://www.normas-de-evaluacion.com/trabajos96/psicometria-aplicada/psicometria-aplicada.shtml
http://www.altillo.com/examenes/uba/psicologia/tecpsicomet/tecpsicomet2008evpsi_a.asp

Bienvenida



 

Consideraciones Históricas en Psicometría
 
Bienvenida
 
Te damos la más cordial de las bienvenidas a este blog donde abordamos temas de Psicometría por las alumnas de séptimo cuatrimestre de psicopedagogía del Instituto Carl Roger plantel Pachuca, aceptamos también colaboración que constituya  un aporte a los temas aquí investigados buscando siempre enriquecer  el conocimiento y apoyo mutuo.
 

Consideraciones éticas




 Las consideraciones éticas en  la rama de la psicometría siempre han sido de mucha relevancia en la aplicación  de pruebas así como en los procedimientos que se llevan a cabo dentro de las mismas, desde los años 70 los problemas éticos han   sido relacionados con valores tanto en teoría como en su aplicación, es importante mencionar que actualmente se realizan procesos  que no son  éticos al momento de realizar una prueba, por otra parte  se han publicado artículos importantes que ayudan a reglamentar la actividad del psicólogo o psicopedagogo .
El primer código ética para psicólogos parece en 1953  en Estados  Unidos por la Asociación Psicológica Americana, los principios éticos  generales que se encuentran son : la competencia, la integridad y la responsabilidad profesional respeto  por los derechos y dignidad de las personas, la preocupación  por el bienestar de los otros y una activa responsabilidad social por la comunidad.




Es importante mencionar que las pruebas psicológicas  no están exentas de malos usos, abusos y riesgos, para poder evitar los  malos usos es relevante que el psicólogo o psicopedagogo pueda  ser analizado e interpretado de manera correcta , para esto ser se requiere de la comprensión global estableciendo un rapport lo más pronto posible con el sujeto. Gregory ( 2001) menciona que aquellos psicólogos que tiene un trabajo deficiente en los instrumentos que se aplican, pueden a llegar errores graves de interpretación  que dañen a las personas evaluadas.
A continuación  se presenta un enlace de un vídeo referente a la ética del psicólogo.

Hoogan en (2004)  considera que los códigos de ética  atendida a dos propósitos  fundamentales:
El primero es ofrecer orientación a los profesionales sobre la conducta  apropiada que deben de exhibir en determinadas situaciones.
 Hacer el bien, evitar el mal  y no ocasionar daño en el sujeto a tratar.

A continuación se presentaran los puntos principales del código ético del psicólogo Mexicano:
·         Bases generales. Todos los psicólogos mexicanos tienen la obligación de adherirse a este código y aplicarlo en su trabajo.
·          De los límites: Se aplica  a toda actividad en donde el psicólogo  intervenga.
·         Principios básicos que rigen su comportamiento: Respetos a los derechos y dignidad de las personas cuidado responsable e integridad en las relaciones.


Finalmente se pude concluir que las consideraciones éticas permiten  elaborar un mejor proceso psicométrico confiable el  cual a larga beneficiara a  las generaciones que vienen delante de nosotros mejorando la calidad de vida humana.


Bibliografia : Gardaigordobil L, M  (1998) Consideraciónes éticas en la evaluación psicológica